还需要注意的是

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过渡规则下退休的参保人必须领取平均缴费工资的100%，而新规则则规定初始每月福利收入大幅减少，只有超过40岁才能达到100%。 也就是说，按照旧规则保障退休权实际上是一场与时间  德国 WhatsApp 号码数据   的赛跑。 在社会保障制度[2]中，选择的最低年龄标准从女性 56 岁和男性 61 岁开始，到 2022 年 1 月分别升至 57 岁和 62 岁。除了年龄要求外，还需要公务员满分女性为86分，男性为96分，从2020年1月起每年增加1分，最高可达100/105分。 现在有一项具体规定，要求有效公共服务20年，维持退休五年的要求。 简而言之，这就是主要转换规则的本质。



  过渡规则似乎不包括简单的按比例附加期限，即通俗地称为“通行费”，旨在确保保护那些有多年贡献且年轻的人的信心，从而损害了那些年轻进入就业市场并已获得就业机会的人。 缴费年龄超过25岁或30岁并已规划好养老金生活的人。 自第41/2003号宪法修正案[3]修订的第20/98号宪法修正案以来，这些人一直处于过渡制度之下，该修正案使用所谓的退休金作为过渡规则，确定改革制宪权力所选择的标准 是自修正案颁布之日起达到限制的剩余时间的 20%（第 19/98 号宪法修正案第 9 条第 1 款“b”和宪法修正案第 2 条第 3 款“b”） 41/2003）。