数据保护的挑战

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为了反思数据保护在世界上日益重要的重要性，我们只要意识到我们每天在私人和职业生活中暴露最相关信息的程度就足够了。 分析数字化今年将再次给我们带来的挑战，并抛开 地理位置，数据考虑了许多特殊类别，其中需要特别注意，例如健康或工会会员资格。 个人数据及其欧洲化 当今社会国家与隐私的演变 隐私的演变 真实反映了商业部门和公共行政部门在隐私方面的演变数字化指的是越来越频繁和直接的技术飞跃。 自 1992 年颁布现已废除的个人数据自动处理法以来， 数据保护基本权利的概念取得了重大进展  由于《通用数据保护条例》(GDPR)，该技术目前在欧洲水平上持续进步。 个人 四年来，GDPR 已将数据保护视为公民更加熟悉和重要的权利，同时，由于多种因素，公司也更多地考虑了这一点： 社会更多地行使权利，这意味着需要更多的服务来保护每个人的个人隐私。 政府意识，基于国家通过西班牙数据保护局的罚款采取的强制措施。 媒体对与新技术密切相关的主题的报道和兴趣 。

更多隐私专业人士，负责在社会和组织中倡导维权文化。 隐私文化 这一挑战仍然必须推广到所有部门，因为尽管如此，许多公司、中小企业和公共行政部门仍然有很长的路要走。最重要的是，关于 监管体系的调整。 自西班牙 WhatsApp 号码 数据保护局 (AEPD) 去年推出旨在促进公共组织和私人组织隐私保护的 数字协议 以来，有许多组织响应了对适用法规的处理有直接影响的承诺。 考虑到这一点，应该指出的是，RGPD 考虑对那些违反最敏感法规之一的人 非常严厉的制裁 欧洲机构，但它也足够灵活，允许和支持欧洲技术、数字和创新企业的发展，使成员国能够继续与美国和亚洲竞争。 这就是为什么隐私的 长期战略价值 可以成为值得依赖和受益的要素。作为？通过这一趋势，我们谈到了权利信息在社会中越来越普遍，因此在商业世界中也越来越普遍。




有时，公司可以处置剩余工人空出的工作，方法是通过重新安排构成该工作的工作任务来摊销该工作，或者无限期雇用一名工人。 什么是自愿请假？ 我们讨论的是 暂停雇佣合同 的非典型表现。一旦获得批准，它就会产生任何暂停的典型效果。即维持合同关系并中止相互的工作义务和报酬工作。 该员工确实离开了公司，但他仍与公司保持着 合同关系 。一个> 休假后可能出现的 问题 通常是工人返回工作岗位的那一刻，因为休假情况结束，无权保留该职位。 缺勤和重新入境请求被拒绝：TS 怎么说？ 在这种情况下，最高法院在最近的一项裁决中做出了裁决，其中分析了自愿休假结束后要求复职并因没有空缺而被拒绝的工人的情况是否< /span> ，并承诺在未来发生时恢复。 首先需要注意的是，劳动法规规定，自愿休假的工人仅保留 优先再就业权利 公司现有或出现的与您相同或相似类别的职位空缺。