丹妮拉比亚维森西奥 发布日期

jakir111

人脑每秒处理 万位信息，但我们只知道大约 位……这只是冰山一角。虽然捷径可以帮助我们保持安全并快速做出决定，但不幸的是，它们也会导致我们错误地解释事物，这往往会导致偏见。 这是一个非常重要的话题，因为它极大地影响了我们与他人相处的方式。我在招聘领域工作，无意识偏见是我们仔细分析以避免它的一个问题。照顾无意识的偏见可以让我们创造更加多样化和包容性的空间，我相信它不仅可以应用到我们的工作中，也可以应用到我们的生活中。 一大群人走在街上 这些是什么？ 偏见可以是基于先入为主的个人判断，不合理地倾向于偏向或伤害一个人或一群人的任何想法、感觉或态度。当我们不经停下来分析而自动形成偏见时，它就是无意识的。 他们来自哪里？ 无意识偏见与认知捷径​​有关，认知捷径是我们的大脑在不浪费精力的情况下快速做出决定的一种方式，是我们每天伴随的自动行为方式。


它们还指导我们与环境互动的方式：它们使我们能够寻找和选择食物、逃离危险情况、与其他人互动等。例如，如果我们看到一辆车朝我们驶来，我们会自动躲到一边，或者如果我们要吃一个苹果，发现它腐烂了，我们就会把它扔掉；等等。所有这一切都没有真正分析。 然而，无意识的偏见也是这种处理模式的结果，可以让我们在 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 几秒钟内对一个人做出结论。 它们如何影响我们？ 无意识的偏见可以通过多种方式影响我们以及我们与人交往的方式： 行为和态度：它们改变我们对某些人的反应方式。例如，我们可能会对在同一所大学学习或喜欢做与我们相同事情的同事更友好。这将决定关系的动态，我们将倾向于在所有情况下偏向这个人，并且我们将尝试与他们建立更友好的联系。



相反如果这个人喜欢我们不喜欢的东西，我们就会在一定程度上不愿意与这个人建立更有意义或更深入的关系。 感知：它们干预我们如何仅根据我们的感官接收到的信息对一个人做出判断，并且深受流行文化的影响。一个例子可能是性别刻板印象，也许我们假设一位同事是敏感的，仅仅因为她是女性。 微观肯定：它们影响我们赞扬、激励或认可他人的程度或频率，其趋势是让他们感觉良好，并只支持那些我们感到更有同理心的人。 积极倾听：区分我们真正倾听的人，因为我们相信他们过去的观点或更信任他们，而我们倾向于怀疑那些不相信他们的观点的人。 选择性关注：选择我们想要更加重视一个人的那些属性。当我们对一个人形成了良好的第一印象，或者他们有我们认为特殊的特质时，这种情况经常发生，任何其他负面的方面都会被掩盖，我们很难客观。